Юрист по трудовому праву
В сутках 24 часа и если учесть, что в среднем человек спит 8 часов, то как минимум половину активного образа жизни человек проводит на работе. Именно работа является во многом тем фактором, который можно сказать определяет бытие. В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда – серьезный и ответственный шаг. От того, какую работу ты выберешь, будет зависеть рост благосостояния твой и твоей семьи, возможности реализации твоих интересов, перспективы творческого роста, новые дружеские и деловые контакты.
В большинстве случаев благосостояние зависит от самого человека. Однако люди часто сталкиваются с разногласиями с работодателем, которые с легкостью могут перерасти в конфронтацию, что негативно будет отражаться на карьере, финансовых возможностях.
Адвокаты по трудовым спорам занимаются решением именно таких вопросов.
Особенностью этих споров является то, что каждая из сторон уверена, что другая сторона нарушает закон в области трудовых права.
Виды трудовых споров
Очень частым моментом являются ситуации, когда работник работодателю в чём-то не угодил и это, в свою очередь, может быть как объективной причиной, так и субъективным мнением руководителя, и тот в свою очередь намерен его уволить. В нашей практике был случай, когда директор хотел уволить сотрудника за то, что он плохо играл в боулинг и согласно его теории он не мог ему доверять более серьезные задачи по работе.
Работодатель для уменьшения расходов идет на различные нарушения трудового законодательства:
- обещает выплачивать официальную заработную плату, а по факту платит в «конверте»;
- отправляет работника в отпуск за свой счет;
- отпуск предоставляет меньше определенного законодательством, например всего неделю в году и оплачивает его исходя из минимальной заработной платы;
- заставляете уйти по собственному желанию в случае беременности или другой причины или же угрожает уволить по статье;
- не отдает заработную плату, трудовую книжку, бонусы, страховой фонд при увольнении.
Общее в данных историях заключается в том, что у работника появляется полная беззащитность перед решением собственника или директора.
Однако трудовое законодательство нарушает и работники, прибегая к так называемым «грязным» приемам:
- предоставляя «липовые» больничные и приходя загоревшим с больничного;
- выполняя некачественно работу;
- "сливая" конфиденциальную информацию конкурентам.
Каждую вышеперечисленную ситуацию практически невозможно решить до того момента пока на помощь не придут юристы.
Услуги адвоката по трудовым спорам
Адвокаты по трудовым спорам могут не только предоставить необходимую информацию, относящуюся к конкретной ситуации или спору, но и «разложить» по полочкам все юридические моменты предстоящего дела, и конечно же, правильно составить нужные документы которые понадобятся перед рассмотрением вопросов.
Такие документы понадобятся при составлении претензии работодателю, во время обращения в суд или же в любых других инстанциях, таких как Держпраця, КТС или профсоюз. Также, хотелось бы отметить, что неотъемлемая часть в работе, которую постоянно делают Адвокаты по трудовым спорам, заключается в сборе документов, доказывающих то, что его доверитель прав, а также указывают на ущемления и грубые нарушения его прав.
Адвокат по трудовым спорам может не только представлять интересы своего доверителя в досудебном общении, он может выступать в суде от непосредственно имени потерпевшего.
Что касается помощи работодателю то правильная консультация и ведение дела адвоката по трудовым спорам поможет доказать законность действий работодателя и нарушения трудового договора работникам, а так же подготовит перед судебным процессом работодателя, чтобы не «всплыла» информация , которую не стоит разглашать в суде.
Подводя черту, хочется заметить что, адвокат по трудовым спорам необходим в каждом юридическом вопросе, который касается трудовых разногласий.
Адвокаты по трудовым спорам оказывают юридическую помощь в области применения трудового законодательства гражданам и юридическим лицам, в частности:
- представляет интересы доверителей в судебных процессах по трудовым спорам;
- разрабатывает внутреннюю документацию организации: правила внутреннего трудового расписания, штатные расписания, коллективные договоры, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности;
- осуществляет консультации в области применения трудового законодательства;
- разрабатывает трудовые договоры (контракты), в том числе с иностранными работниками;
- оказывает юридическую помощь в проведении процедур увольнения и т. д.
